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Graduação

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O curso oferece ao aluno uma visão de gerenciamento das estratégias de recursos humanos e práticas específicas da área atualizadas e que são aplicadas pelas organizações. A graduação procura também desenvolver a percepção do estudante sobre indivíduos, grupos, equipes, estilos e modelos de lideranças, indicadores e ferramentas de gestão modernas para o alcance de resultados esperados pelas organizações.

O curso desenvolve as competências profissionais imprescindíveis para atuação na área de Gestão de Recursos Humanos, para os que atuam em qualquer área de uma organização e se relacionam com pessoas. No desenvolvimento dos estudos são oferecidos subsídios para o estudante aprender a lidar com situações normais e diferenciadas que requeiram análise e posicionamento profissional, especialmente aquelas relacionadas a atividades práticas dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração e Gestão do Clima Organizacional.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

  • Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;
  • Analisar o mercado da mão-de-obra;
  • Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;
  • Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar o desempenho do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna;
  • Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
  • Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;
  • Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta;
  • Representar a empresa junto às entidades de classe.
  • Gerente de Recursos Humanos;
  • Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
  • Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;
  • Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários;
  • Assistente de Departamento de Pessoal

4 semestres (2 anos)

Prof. Dr. Fábio Cardoso dos Santos
Currílum Lattes:
http://lattes.cnpq.br/2933822121753633

Da Avaliação da Aprendizagem para os Cursos Superiores de Tecnologia.

- Rendimento Escolar
A apuração do rendimento escolar é feita por disciplina, conforme as atividades curriculares, abrangendo os aspectos de frequência e aproveitamento.

Assim, o aluno somente poderá ser aprovado e/ou prestar exames com o mínimo de 75% (setenta e cinco por cento) de frequência às aulas e demais atividades programadas para a disciplina.

APRESENTAÇÃO
ORGANOGRAMA
EGRESSO
COMISSAO PROPRIA DE AVALIAÇÃO CPA
AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL
REGIMENTO INTERNO
BRINQUEDOTECA
REVISTA ELETRONICA

Segunda-feira a sexta-feira das 19h às 22h:30

DIMENCIONAMENTO DO CURSO

Componentes Curriculares Específicos
Atividades complementares
Projeto Integrador
Optativa 1: Língua Brasileira de Sinais

VESTIBULAR AGENDADO

Investimento: 24 parcelas de R$450,00 ou R$135,00 mensais.
para o pagamento até o 5 dia útil.

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